Кто имеет право на увольнение без отработки двух недель?

Трудовой кодекс обязывает работника предупредить руководство организации о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели до увольнения. Именно этот срок ему необходимо предварительно отработать, а работодателю в это время найти ему замену. Но не во всех случаях отработка является обязательной и в зависимости от ситуации можно оформить увольнение без отработки двух недель.

Законодательство

Все вопросы трудовых прав граждан, включая нормы увольнения, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

В нем обозначены случаи, когда работнику не требуется отрабатывать 2 недели. Они перечислены в статье 80:

  • поступление в высшее учебное заведение на дневное отделение, когда продолжать трудовую деятельность не представляется возможным;
  • прекращение работы в связи с выходом на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам;
  • нарушение трудового права в отношении работника со стороны работодателя только при официальном подтверждении факта со стороны инспекции по труду, профсоюзной организации, комиссией по трудовым спорам либо судом. К таким нарушениям относятся задержка заработной платы, отказ в предоставлении дней очередного либо дополнительного отпуска и т.д.;
  • по соглашению сторон, когда на заявлении работника руководитель ставит соответствующую резолюцию.

Без двухнедельной отработки работодатель может уволить также по следующим причинам:

  • лиц, показавших неудовлетворительный результат в течение испытательного срока (статья 71 ТК). Обязательно письменное предупреждение работника не позднее чем за три дня до даты увольнения с обоснованием причин;
  • по истечении трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев (статья 292 ТК);
  • работника, занятого на сезонных работах (статья 296 ТК).

Для работников, трудящихся по краткосрочному договору и на сезонных работах, установлено правило: необходимо известить работодателя о своем намерении за три дня до даты увольнения.

Рекомендуем также внимательно изучить трудовой договор. В нем могут быть указаны моменты, позволяющие оставить работу без обязательной отработки. Так же они содержатся в нормативных актах организации или коллективном договоре.

Кто имеет право?

Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:

  • супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
  • работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
  • мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
  • работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
  • беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
  • работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.

Все эти случаи относятся к особым обстоятельствам, которые требуют документального подтверждения.

Как правильно написать заявление?

Увольнение по собственному желанию носит заявительный характер, когда работник извещает работодателя в письменной форме. Заявление подается на имя руководителя с указанием даты увольнения.

Форма документа является произвольной. При этом работник может указать конкретную дату, когда планирует прекратить работу либо написать, что просит уволить без обязательной отработки.

Причину в заявлении указывать не обязательно. Ее можно подтвердить, приложив документы подтверждающие необходимость срочного увольнения.

Заверяется документ личной подписью работника и датируется текущим календарным числом.

Пример. Заявление на увольнение без отработки

Генеральному директору

ООО "Альфа"

Иванову И.И.

от Лескова А.П.

 

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 24.02.2019.

Лесков 

23.02.2019

Увольнение после отпуска

Удачным вариантом прекратить работу, не отрабатывая двух недель, является выход в очередной отпуск с последующим увольнением. Но он возможен только у тех, кто не использовал в текущем периоде все отпускные дни.

В этом случае последним рабочим днем считается последний день отдыха. Если отпуска хватает, то и отрабатывать не придется. Но такой вариант остается на усмотрение работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении, находясь в очередном отпуске. Следующий день после его получения станет отсчетом двухнедельного срока. Если дней будет достаточно, то работник может не выходить на работу, получив трудовую книжку и полагающиеся выплаты.

Важно! Трудовое законодательство не предусматривает ограничения по времени между подачей заявления и уходом в отпуск. Поэтому время отпуска включается в период отработки.

Так же может пригодиться информация о том, как правильно произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение одним днем без отработки по соглашению сторон статья 78

Еще один способ прекращения работы в один день – достигнутое соглашение сторон. В этом случае важную роль играет правильно составленное заявление.

Сославшись на п. 1 ст. 77 ТК (по соглашению сторон) в заявлении, работник может быть уверен, что руководитель не обяжет отрабатывать и уволит в день написания заявления.

Отметим, что при наличии обстоятельств, указанных выше, и документального их подтверждения, руководитель не вправе отказывать в увольнении без двухнедельной отработки. Работник же, которому будет отказано в расторжении трудовых отношений в один день, может оспорить отказ в трудовой комиссии или в суде.

Более подробно о соглашении сторон узнаете посмотрев видео.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (499) 755-96-84
Москва и МО

8 (812) 565-34-29
СПБ и ЛО

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: