Как уволить сотрудника, если он не хочет уходить по собственному желанию?

Процесс увольнения сотрудника не является простой процедурой. Особенно, когда у работодателя есть к нему незначительные претензии и он не желает продолжать с ним трудовые отношения. При этом сам работник не хочет увольняться. Незаконное увольнение может повлечь правовые последствия для компании.

Закон при увольнении сотрудника

Случаи и причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя регламентируются ст. 81 Трудового кодекса. Тогда увольнение возможно без получения согласия от сотрудника, но при соблюдении порядка действий в соответствии с законодательством. В ином случае работник вправе восстановить свои права в судебном порядке.

К причинам увольнения по инициативе компании относятся:

• ликвидация юридического лица или ИП;
• сокращение числа персонала или штатных единиц;
• несоответствие должности на основании оценки, полученной в результате проведенной аттестации;
• нарушение работником трудовых обязанностей или трудовой дисциплины;
• хищения, растраты, умышленного уничтожения имущества работодателя, что установлено на основании разбирательства и судебного решения;
• иные виновные действия в соответствии со ст. 81 ТК.

Трудовым законодательством определены категории работников, с кем нельзя расторгнуть трудовой контракт, за исключением случаев полной ликвидации организации или злостного проступка:

• женщины, состоящие на учете в медицинском учреждении по поводу беременности;
• женщины, воспитывающие детей младше трех лет;
• одинокие матери детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок является инвалидом);
• единственный кормилец в семье с детьми младше 14 лет;
• работники, не достигшие 18-летнего возраста.

Все они могут прекратить трудиться только по своей инициативе.

Способы, как можно уволить сотрудника, если он не хочет увольняться?

Рассмотрим несколько вариантов увольнения работника, с которым нет желания продолжать сотрудничать:

1. Самым лучшим для работодателя является способ с увольнением работника по собственному желанию. Но даже в этом случае он может заявить в инспекции по труду, что его вынудили написать заявление. При правильном оформлении всего процесса увольнения и полном расчете будет непросто доказать этот факт.
2. Увольнение в связи с наложением дисциплинарного взыскания удобен работодателю, когда подчиненный неоднократно замечен за проступками. Если сотрудник позволяет себе грубые отклонения от трудового распорядка (прогул, алкогольное опьянение на рабочем месте, хищения, подделка документов, нарушение техники безопасности, приведшие к негативным последствиям и т.д.), то случаи должны фиксироваться документально. Неоднократные эпизоды могут стать поводом к увольнению.

Фиксируются также случаи невыполнения трудовых обязанностей без уважительной причины. Дисциплинарные взыскания по этой причине также послужат толчком к расторжению трудового договора без согласия самого сотрудника.

Но здесь важно соблюдение порядка увольнения, включающего в себя фиксацию факта нарушения, получение объяснений от работника, оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним увольняемого под роспись.

3. Несоответствие занимаемой должности – самый безболезненный для работодателя вариант увольнения неугодного работника. Причинами могут служить, например, непрохождение срока испытания или неудовлетворительный результат аттестации.

Для того, чтобы расстаться с вновь принятым сотрудником, достаточно установить в трудовом договоре срок испытания. По итогу принять решение о том, что продолжать с ним сотрудничать не желаете. Негативным моментом может стать соответствующая запись в трудовой книжке увольняемого. Поэтому зачастую ему проще написать заявление по собственному желанию, если работодатель обозначил свои намерения.

Несоответствие занимаемой должности по итогам аттестации выявляется комиссией работодателя. Этот вариант возможен, если в организации она проводится регулярно и массово, создана специальная комиссия, разработано положение о проведении аттестации. Тогда при неудовлетворительном испытании работнику может быть рекомендовано пройти дополнительное обучение. При отказе сотрудник подвергается процедуре увольнения. Но квалификационные требования должны быть закреплены трудовым договором и должностной инструкцией.