Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы
Учиться никогда не поздно. Поэтому нередки случаи, когда граждане совмещают свою трудовую деятельность с
Трудовое законодательство не дает определения отгула, по своей сути это дополнительный день отдыха. Потому
Каждый работающий гражданин в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на ежегодный отпуск,
Многие организации предпочитают планировать отпуска своих работников заранее. С этой целью каждым структурным подразделением
Каждый работник, осуществляющий работу по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой
Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с
Работодатель вправе привлечь сотрудника организации к работе в выходные или праздничные дни только с
Расчет больничного листа нельзя назвать простым. Законодательство постоянно вносит изменения в порядок исчисления, поэтому
Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться
Adblock detector