Сверхурочная работа по ТК РФ 2019: нормы

Исполнение трудовых функций за пределами нормальной продолжительности смены может быть с согласия работников, по инициативе работодателя и только в определенных законодательством случаях. Оплата сверхурочного труда выше, чем в течение обычной рабочей смены. Но трудовое право устанавливает максимальный предел для сверхурочной работы, который не должен быть превышен по итогам года.

Норма рабочего времени по трудовому законодательству

Исчисление нормативного количества часов рабочей смены происходит в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009. Законодательство определяет недельный показатель трудовых часов. Нормальным их количеством считается 40 часов при пяти рабочих днях в неделю. Такой режим является наиболее популярным и применяется в организациях независимо от их формы собственности и иных условий.

Другими вариантами могут быть 36 часов рабочей недели (7,2 часа в смену) или 24 (4,8 часов в смену).

Случаи превышения норматива определяются, как работа за пределами установленного графика, и подчиняются статье 99 Трудового кодекса.

Что такое сверхурочная работа?

Трудовое законодательства дает понятие сверхурочной работе как исполнение своих функций сотрудниками по просьбе работодателя за рамками общеустановленного рабочего дневного графика или нормального часового показателя (когда применяется режим суммированного учета трудового времени).

К такому виду труда призвать работников администрация компании вправе с их письменного одобрения или без такового в случаях, установленных трудовым законодательством.

  1. С согласия сотрудника, когда:
  • существует необходимость завершить работу начатую, но по техническим причинам не завершенную до окончания смены, обусловлена тем, что ее невыполнение может стать угрожающим жизни и здоровью фактором или причиной порчи имущества организации, а также имущества иных лиц;
  • осуществляются ремонтные или восстановительные работы сооружений при неисправностях, которые могут повлечь прекращение производственного процесса;
  • не явился на работу сменный работник при непрерывном производственном цикле. Работодатель обязан найти другого сменщика, но до его выхода сотрудник будет выполнять работу сверх установленного графика.
  1. Исполнение функций свыше нормативных значений рабочего времени без согласия работника возможно только в следующих ситуациях:
  • введение военного положения, а также иных чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения;
  • предотвращение катастрофы, аварийного случая на производстве, а также устранение последствий ЧП;
  • устранение проблем с централизованными системами водоснабжения населенного пункта (горячего и холодного водовода), линий газификации, теплоснабжающих трубопроводом, транспорта, связи и освещения.

Недопустимо привлекать к труду за рамками рабочей смены работников младше 18 лет и женщин, подтвердивших факт беременности. Обязательно получение письменного одобрения с условием разрешения со стороны медицинской организации и с ознакомлением о возможности отказаться от сверхурочного труда, когда привлекаются следующие категории:

  • инвалиды;
  • матери детей младше 3 лет.

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы допускается в год?

Кодекс о труде в статье 99 устанавливает суммарную длительность работ, которые можно квалифицировать как сверхурочные. Для каждого работника организации она установлена в следующих пределах:

  • в течение двух дней подряд - не более 4 часов;
  • в календарном году – не более 120 часов.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

8 (499) 755-96-84
Москва и МО

8 (812) 565-34-29
СПБ и ЛО

8 (800) 350-32-83
Регионы России

Это быстро и бесплатно!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: